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事例紹介

職場の仲間が自殺に至ったのを見かねたパワハラ相談事例

2014年10月20日

今回は、私が対応したパワハラ事例について、ご紹介します。

この事例は、数名が対象となっており、その中のCさんが私にはじめて相談させていただいた時点で、既に1名が自殺に至っておりました。かなり深刻な状況です。ひとまず解決に至りましたが、命がかえって来る訳ではありません。

■事例概要

会社の方針転換に伴い、リストラ策として、経営者である専務Aが権限をもって4人の営業マン(40代~50代)を理由もなく、

① 一方的に降格・減給(2013年4月)し、

② 業務内容を変更(担当を全て外し、全くの新規開拓営業)

③ 営業ツールさえも与えず(移動に必要な車・資料を与えない)

④ 成績があがらないという理由でたった、半年で子会社への出向を命じた(しかも、営業ではなく、生産管理部門)

⑤ この間、事あるごとに対象になった4人を責め続けた。

⑥ また、4人のうちの1人Bは降格・減給をきっかけに家庭内不和が起こり、奥様がうつ病発症、そして6月にB自身が自死した。

■事例背景

・この会社は過去5年間で赤字を出しておらず、しかも自己資本比率を28%から45%まで引き上げている。

・対象となった4人の前年の成績は、対前年比80%~120%と決して、降格・減給となるようなものではなかった。(つまり、正当性が無い)

・ 専務Aはもともと社員間で「問題あり」と思われており、部下側の訴えにより左遷されたことがある。報復的な意味合いもあったのではないかと疑われる

・4月1日付で秘密裏に就業規則を改定した(違法な改定、改定には労働者の合意と労働基準監督署への届出が必要

この事例は、違法性のある降格・減給及び就業規則の改定が明確だったため、ユニオンを通して団体交渉をしてもらい、

・就業規則を元に戻す

・降格処分の取り消し

・減給処分の取り消し及び、減給分の支払い

ということで決着がつきました。

 

 

●こちらで承った実際のパワハラ相談事例もご紹介します。(それぞれクリックして下さい。)

実際のパワハラ相談事例1 中途で入ってきた上司の言動が・・・これってパワハラですか?

実際のパワハラ相談事例2 相談事例:盗撮と脅し

実際のパワハラ相談事例3 これはパワハラだ!損害賠償を請求したい!

実際のパワハラ相談事例4 入社直後からのパワハラ

実際のパワハラ相談事例5 派遣元社員の対応

実際のパワハラ相談事例6 職場の仲間が自殺に至ったのを見かねたパワハラ相談事例

実際のパワハラ相談事例7 人権侵害著しいパワハラ事例

 

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