職場の仲間が自殺に至ったのを見かねたパワハラ相談事例
2014年10月20日
今回は、私が対応したパワハラ事例について、ご紹介します。
この事例は、数名が対象となっており、その中のＣさんが私にはじめて相談させていただいた時点で、既に1名が自殺に至っておりました。かなり深刻な状況です。ひとまず解決に至りましたが、命がかえって来る訳ではありません。
■事例概要
会社の方針転換に伴い、リストラ策として、経営者である専務Ａが権限をもって４人の営業マン（４０代～５０代）を理由もなく、
① 一方的に降格・減給（２０１３年４月）し、
② 業務内容を変更（担当を全て外し、全くの新規開拓営業）
③ 営業ツールさえも与えず（移動に必要な車・資料を与えない）
④ 成績があがらないという理由でたった、半年で子会社への出向を命じた（しかも、営業ではなく、生産管理部門）
⑤ この間、事あるごとに対象になった４人を責め続けた。
⑥ また、４人のうちの１人Bは降格・減給をきっかけに家庭内不和が起こり、奥様がうつ病発症、そして６月にB自身が自死した。
■事例背景
・この会社は過去５年間で赤字を出しておらず、しかも自己資本比率を２８％から４５％まで引き上げている。
・対象となった４人の前年の成績は、対前年比８０％～１２０％と決して、降格・減給となるようなものではなかった。（つまり、正当性が無い）
・ 専務Aはもともと社員間で「問題あり」と思われており、部下側の訴えにより左遷されたことがある。報復的な意味合いもあったのではないかと疑われる
・４月１日付で秘密裏に就業規則を改定した（違法な改定、改定には労働者の合意と労働基準監督署への届出が必要
この事例は、違法性のある降格・減給及び就業規則の改定が明確だったため、ユニオンを通して団体交渉をしてもらい、
・就業規則を元に戻す
・降格処分の取り消し
・減給処分の取り消し及び、減給分の支払い
ということで決着がつきました。
●こちらで承った実際のパワハラ相談事例もご紹介します。（それぞれクリックして下さい。）
実際のパワハラ相談事例１ 中途で入ってきた上司の言動が･･･これってパワハラですか？
実際のパワハラ相談事例２ 相談事例：盗撮と脅し
実際のパワハラ相談事例３ これはパワハラだ！損害賠償を請求したい！
実際のパワハラ相談事例４ 入社直後からのパワハラ
実際のパワハラ相談事例５ 派遣元社員の対応
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実際のパワハラ相談事例７ 人権侵害著しいパワハラ事例
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