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事例紹介

社員研修の目的と狙いをどう定めるのか?

2019年5月8日

社員研修の狙いを定める為には、会社の「人」の課題を明確にしておく必要があります。

弊社では「人」の課題の本質を一つに絞っています。
それは、「生きざま」と「ビジョン」です。
やったー

自分の生きざまを仕事にリンクさせている人は非常に少ないです。
ただ、一流と呼ばれる人は、必ず、自分の「生きざま」を持っています。

そして、自分という人間の「ビジョン(未来)」をしっかりと描こうとしています。

「人」というものは、経営理念だけではなく、一人一人の「ビジョン」が明確になって、
劇的に働き方が変わります。

3年後に自分はどうなりたいのか。どのように役に立ちたいのか。
そして、それを会社の経営理念と指針にリンクさせることが大事なのです。