パワハラ防止を通して職場環境の改善を創造する職場環境改善工房

この問題は、ことしに入って東京・北区のナショナルトレーニングセンターで練習をしていたリオデジャネイロオリンピック日本代表の宮川紗江選手に対して、速見佑斗コーチ（34）が暴力をふるったとして、体操協会から今月15日付けで、永久追放に次いで２番目に重い無期限の登録抹消などの処分を受けたものです。

体操協会によりますと、速見コーチは暴力をふるったことを認めているということです。

体操協会の処分に対して宮川選手側は、処分を出すまでの手続きや処分の重さに不満があることに加え「私は８年間、速見コーチとともに、オリンピックの金メダルを目指して頑張ってきました。暴力はよくないことだとはわかっていますが、パワハラされたとは感じていません」などと訴えていて、速見コーチから引き続き指導を受けたい意向を示しているということです。

宮川選手の弁護士によりますと、本人が近く記者会見を開いて、事情を説明することになったということです。

また、速見コーチも処分を不服として、今月20日に東京地方裁判所に指導者としての地位保全の仮処分の申し立てを行っています。

日本体操協会は、スポーツ庁やＪＯＣ＝日本オリンピック委員会などに経緯の説明をしたうえで、対応を協議することにしています。
【引用終わり】

良く、ハラスメントは「感じ方」でしょ！という考えに出会います。

本人たちにとってハラスメントでなかったとしても、周りの人たちにとって、悪い感情を与えたりしたのであれば、それは真摯に受け止めるべきです。

厳しい指導の中に暴力行為があって、それを「ハラスメント」と受け取ってなかったとしても、それを１００人いて１００人全員が「ハラスメント」と感じなかったと心の底から思えるものでない限り、その感覚にも悪影響を与える要因があります。