パワハラ防止を通して職場環境の改善を創造する職場環境改善工房

お問い合わせは090-7312-3133

事例紹介

ハラスメント(パワハラ セクハラ マタハラ)研修【職場環境改善工房】

2018年3月31日

職場環境改善工房では、パワハラ・セクハラ・マタハラなどのハラスメント研修をご提供しております。

 

 

特徴は以下の3つ

  • 実際の事例を用いて、パワハラを実感できる形式を採用

    多く寄せられるパワハラの相談から事例を出し、実情を実感できる実例。

  • 参加者によるトーキング形式を採用

    ただ、話を聞くだけではなく、参加者同士が意見を出し合うことにより、理解を深めます。

  • 経営の観点からのハラスメント防止

    パワハラ防止の最終目的は、業務の効率化と企業のイメージアップと捉えた上で、パワハラ防止の理解を深めていきます。

木

それぞれの立場に合わせたハラスメント研修

立場によってパワハラに対する考え方や防止へのアプローチが異なってきます。
職場環境改善工房では、それぞれの立場に沿ってのパワハラ防止研修を開催しています。

経営者向け研修

パワハラの持つ経営リスク・法的根拠、パワハラ防止がもたらす経営上のメリットについて、理解を深めていきます。

管理職向け研修

マネジメントにおいて、パワハラの現状を理解し、適切な指示指導ができるようにします。また、部下がパワハラを訴えてきたときの解決法もお教えします。

社員向け研修

ハラスメントに対する基礎知識と、社員としてのパワハラ防止の心がまえをお話します。また、パワハラ被害にあったときの対処法(改善提案法)もお話します。

 

 

 

職場環境改善工房がハラスメント防止にこだわっているからこそ、御提供できる実効的なハラスメント防止研修です

ぜひ、以下からお問い合わせください。

ハラスメント研修の問い合わせを承っております。こちらの画像をクリックするか、090-7312-3133までお問い合わせ下さい。

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