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事例紹介

有給休暇取得で悩んでいませんか? 弁護士はこう答えています。

2015年6月16日

私がお世話になっている、名古屋北法律事務所の白川弁護士が、

有給休暇について、インタビュー形式でお答えになっていますので、

ご紹介します。

 

2015年6月 弁護士ドットコムの記事です。

http://www.bengo4.com/roudou/1102/1231/n_3205/

 

【引用はじめ】

「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ?」。有給休暇を取得した人を批判する、こんな指摘を友人から投げかけられたという人が、ツイッターに投稿した文章が話題になった。

投稿者の友人は入社5年目で、これまで有休を2日しか取得したことがないそうだ。友人は「次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの?それって人としてどうなの?」と投稿者に問いかけた。「全然おかしいと思わないけど」と返答した投稿者に対して、友人は「それがおかしいんだよ!!」と一喝したそうだ。

友人とのやりとりを紹介したツイートは、7000回以上リツイートされ、多くのコメントが寄せられた。「認められた権利を使って何が悪い」「なんのための休暇か」と友人の考え方を批判する声が多かったが、なかには「若いうちはそれで良いと思う!」と理解を示す声もあった。

投稿者の友人のような「他の人に申し訳なくて有給を取得できない」といった考え方を、労働問題に取り組む弁護士はどうみるのだろうか。白川秀之弁護士に聞いた。

●有給休暇を取得することは、社会のために必要なこと

「有給休暇制度は、労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を確保するための制度です。労働者が自分の都合に合わせて、休暇を取得することができます」

白川弁護士はこのように述べる。

「投稿者の友人のように、有給休暇を取得することに対して、『職場の同僚に申し訳ない』といった気持ちを持つ労働者は少なくありません。

それは、他国に比べて、日本の有給休暇の取得率が低い原因のひとつになっていると思います。

有給休暇取得率が低いことは、そのぶん長時間労働に結びつきます。労働時間が長いと、労働者は健康を害しかねません。

そうなっては、労働者自身だけでなく、職場や同僚に対しても、迷惑をかけることになりかねません。社会的にも大きな損失です」

たしかに、同僚の目線を気にして有給をとらなかった結果、身体を壊して会社を休んでしまったのでは、本末転倒だろう。

「有給を取得することは、労働者自身が、健康に対して配慮をし、健康で文化的な生活を送りつつ、仕事を続けるために必要です。

有給休暇をあたりまえに取得できるようにしなければ、長時間労働によって健康を害する人は減らないと思います」

有給取得が「あたりまえ」になるためには、何が必要だろうか。

「有給休暇を取得することは、自分のためだけでなく、『健康に働ける社会のために必要だ』と考える必要があると思います。個人個人が権利を行使することで、そういった社会につながっていくという認識が必要ではないでしょうか」

白川弁護士はこのように述べていた。

【引用おわり】

 

私は、個人相談ものっており、有給休暇についての相談はものすごく多いです。・

特に

・有給休暇が取得しにくい

・会社が、「うちは有給休暇が無い」と言っている。

といった相談が多いです。

 

基本的には、雇用者は有給を付与しなければいけませんし、労働者が有給休暇を申し出たら、雇用者はそれを受け入れなければいけません。

 

なぜ、そのような制度になっているかというと、白川先生がインタビューの中で言っているように、

「有給休暇制度は、労働者が心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を確保するための制度です。労働者が自分の都合に合わせて、休暇を取得することができます」

という目的があるからです。

 

心身の疲労を回復できなければ、労働者は働き続けることができません。

ですから、本文中にある

・・・・・・・・・・・・

「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ?」。有給休暇を取得した人を批判する、こんな指摘を友人から投げかけられたという人が、ツイッターに投稿した文章が話題になった。

投稿者の友人は入社5年目で、これまで有休を2日しか取得したことがないそうだ。友人は「次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの?それって人としてどうなの?」と投稿者に問いかけた。「全然おかしいと思わないけど」と返答した投稿者に対して、友人は「それがおかしいんだよ!!」と一喝したそうだ。

・・・・・・・・・・・・

という友人の問いかけ・意見は、いわば、心身の回復をするな!=働くな!と言っているのと同じなのです!!

どうも、この友人は遊ばずに働くことが仕事だと思っているようです。しかし、遊ぶことも仕事、身体を休めることも仕事です。それを国が立法して制度として設けているのが、有給休暇なのです。

ですから、意見を発露すること自体は自由ですが、それを他人の(有給取得という)行動に対する批判・非難という形で顕にすれば、違法性のある行動・思考の押し付けになります。

 

白川先生は、パワハラの証拠集めの録音行為についても、インタビューを受けておられます。

それについての記事は、こちらをクリックして下さい。

 

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