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事例紹介

「その言葉、セクハラです!」~防止マニュアル以上に有効なイメージ療法とは

2015年3月22日

職場環境改善工房では、セクシャルハラスメントに関するご相談も受け付けております。
面白い記事を見つけましたので、一部だけご紹介をいたします。

2015年3月12日 日経BPの記事です。

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20150311/438787/

【引用はじめ】

言葉のセクハラは強迫性障害を起こすきっかけにも

大阪の水族館運営会社で派遣として働いていた女性にセクハラ発言を繰り返した2名の男性管理職を、会社が「出勤停止・降格」処分としたのは「妥当だ」という最高裁の判決が出た。

各紙朝刊がこれを大きく報じていた。

読売朝刊は1面トップを「言葉のセクハラ懲戒妥当」の大見出しで飾り、ページを明けた3面の社説、それに加えて、社説横の解説、37面38面の社会面で最高裁判決が下されるまでの経緯を丁寧に紹介している。

テレビではNHKのNES WEBがこの裁判を視聴者の投稿を交え特集で取り上げていた。

番組には「言葉のセクハラの被害」にあった女性が登場した。

「言葉のセクハラは身体的接触に劣らない強いダメージを与える。私は、それをきっかけに、強迫性障害を発症した」

強迫性障害とは、突然わきあがる不安を抑えられなくなる病で、強いストレスでも発症すると言われる。その体験から同じ苦しみを持つ人のサポート活動をなさっているそうだ。

もう一人、法律家の立場から長らくセクハラ問題の相談にあたっている山田秀雄弁護士が「軽んじられてきた、言葉セクハラの重大さ」に改めて警鐘を打ち鳴らした。

生放送には続々と視聴者からのTwitterが送られる。そこで目立ったのは「セクハラの、アウトセーフの線引きは?」という投稿だった。

 

「俺の性欲は年々増すねん」など卑猥な言葉を連発

「言葉のセクハラ」を一躍、時代のキーワードにした「会話」を見てみよう。

大阪市港区の第3セクターの水族館「海遊館」に派遣で働く当時20代から30代だった2人の女性が、社員である男性課長代理の男性2人から1年以上に渡って「性的嫌がらせ」を受けていた。水族館ファンは伝えられた「管理職の女性スタッフへの話しぶり」にさぞ驚いたことだろう。

「海遊館」とは1990年開園の大阪市にある巨大水槽を持つ世界最大級の水族館。大阪湾に面した地上8階建ての施設関連職員はご近所さんから「ええとこ勤めてはりますなあ」とうらやましがられる存在らしい。「海のロマン」と「セクハラ」。その対比もニュースをヒートアップさせた要因だ。

男性管理職は部下の女性を目の前にこんなことを長期間繰り返し言い続けた。

課長代理A「(おれとこの)夫婦間じゃ、もう何年もセックスレスやねん」「でも俺の性欲は年々増すねん。何でやろうな?」「(自らの浮気体験をくどくど語り)こんな話し出来るのも、あとちょっとやな(派遣女子社員に会社やめろ、と暗に促す?)、寂しなるわ…」「(来館する女性客を卑猥な目で見て)好みの人がいたなあ」

課長代理B「君、もうそんな年になったん?結婚もせんで、こんな所で何してんの?親泣くで」「夜の仕事とかせえへんのか?時給いいでえ。したらええやん」「(実施されたセクハラ防止研修後の発言で)あんなん言ってたら女の子としゃべられへんよな」
【引用おわり】

職場環境改善工房では、多くのセクハラ事例も相談受けています。
本当に信じられないことですが、
・身体検査という名目で、女性上司が女性の部下を脱がさせた

・しきりにホテルにLINEで誘ったりする。

という事例も相談として承り、対処をしてきました。実際に上記の記事よりもひどいケースも承っております。

職場環境改善工房では、パワハラ・セクハラの無料相談を承っておりますので、お悩みの方はご相談ください。(こちらをクリックすると、相談フォームになります

 

また、職場環境改善工房が対応した実際のパワハラ事例も参照ください(下線部をクリック)

実際のパワハラ相談事例1 中途で入ってきた上司の言動が・・・これってパワハラですか?

実際のパワハラ相談事例2 相談事例:盗撮と脅し

実際のパワハラ相談事例3 これはパワハラだ!損害賠償を請求したい!

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