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事例紹介

たかの友梨、子育て中は残業免除 労使が協約

2015年2月22日

2015年1月19日 東京新聞の記事です。

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2015021901001647.html

 

【引用はじめ】

労働環境をめぐり労使間で対立のあったエステティックサロン「たかの友梨ビューティクリニック」の運営会社「不二ビューティ」(東京)と、従業員が加入する労働組合のエステ・ユニオンは、子育てしながら働けるよう、短時間勤務や残業免除の仕組みを盛り込んだ労働協約を締結した。労使が19日、発表した。

労使によると、労働協約で会社側は、産休や育休に関する法律を順守することを表明。組合員が会社に申し込めば、子どもが小学校に入学するまで短時間勤務にでき、小学校を卒業するまで残業を免除される仕組みを新しく設ける。

【引用終わり】

 


 

これ以前の、たかの友梨ビューティークリニックの労使問題については、以下も参照ください。

 

■たかの友梨氏が「パワハラ」「マタハラ」!!■

■たかの友梨 マタハラ 残業代未払いと 提訴■

■たかの友梨 女性側が 訴え取り下げ■