管理者から見て、指示指導とパワハラの境目を知りたい

2014年7月22日

ある私の主催のセミナーでのことですが、

とある経営者の方から、「指示指導する時に、パワハラだ！と言われたり思われるのが怖い」というご質問あがありました。

これ、よく言われることなのですが、

私の答えは・・・・・・

「部下が、パワハラと思うか、思わないかなんて、全く考えなくて良い。業務に絡めてキチンと指示指導すれば良い」

です。

ただ、気をつけなければならないのは、その中の言葉です。

「死ね」「辞めてしまえ」のような、生命否定や、生活に不安を及ぼすような言葉や、

身体的な特徴やプライベートに踏み込んで、侮辱するような言葉を言ったら、パワハラになります。

あと、指示指導だからと言って、長時間拘束したり、罰則的に大量の仕事を与えたりとか、逆に仕事を与えないということも、パワハラになります。

よく思い違いされるのですが、パワハラで問題となるのは、

受けて側の感じ方ではなく、指示指導の手段や方法、そして言葉なのです

ですから、キチンと指示指導をしているのであれば、受け手がどう思おうが、パワハラにはならないのです。

ですから、「パワハラと思われるかも・・・・」と恐れずに、堂々と指示指導をすればよいのです。

パワハラの防止に興味のある方は、このＨＰをゆっくりと拝見ください。